实况球会经理俱乐部攻略 俱乐部发展技巧分享[多图]-游戏潮

实况球会经理俱乐部是一个很特殊的地方，在这里的话，是需要进行建设的，这样才能够发展的更好，带来最大的收益，具体要怎么做呢？下面来了解下！

实况球会经理俱乐部攻略

这里按照大多数情况最年轻18岁计算。

楼主将一个球员或者球队，按照年龄分为4个阶段：

尴尬期：球员能力不高，配合度不高，打首发很拖otr。

成熟期：567星低龄球员到达23岁大概在80+、90+、100+的能力值，已经拥有了相当的战斗力。

巅峰期：这段时间球员一直保持一个高水平能力值，缓升缓降。

疲软期：能力值下降最快的时期，已经不太适合打首发。

一般来说，连续组队的情况，我们都是在前一支队伍过了巅峰期，开始招入新队伍，每年依次替换老球员，这样会出现很多问题：

1.如果前主队是全6星，新队伍全7星，7星球员有些没有风格，也没有老的7星球员来传承风格;

2.新队伍小鲜肉一进来能力太低，即使摆烂，会损失联赛中杯赛的几场球赛，不但影响教练培养效率，也影响其自然成长的效率，假如1个18岁小球员，到27岁有能力杯赛夺冠了，共10个赛季，每个赛季提前被淘汰少2场杯赛，按每场自然成长2能力值计算，就是40点自然成长的能力值，20场球赛的教练培养大概按照3轮计算，不管星级平均按照每轮7点能力成长，少了21点教练培训能力值，加起来61，是极大的损失;

3.有时候玩家为了赢球，又忍不住想启用严重老化但能力值又比小鲜肉高的的老球员去拼，新球员就被换下或者直接坐一场冷板凳，都知道完美培养一个球员是从头到尾打满比赛的，这也是一个无比尴尬的情况……等等不利的情况，大家可以继续举例。

因此，楼主希望在前主队和新主队之间，加入一个“过渡队”的概念。

接下来，诠释一下这个模型建立的具体思路：

1. 大多数人会将培养的前组队用到至少32岁舍不得换代，毕竟培养一直球队用了玩家很多的心血，甚至还有用到39岁的黑长粗玩家，楼主很是佩服，因此，为保证新球队的球员进入球队就能打上主力，并打满生涯的比赛，新主队从前主队33岁时引进第一批年轻球员;

2. 新球队绿色的尴尬期和橙色的成熟期很长(新球员年龄越小，这个尴尬期越长)，引入的“过渡球队”正好处于了巅峰期，能带领这帮小鲜肉顺利的成长，并且为这个未成型的新球队最大程度的贡献出otr;

3. “过渡球队”球员为什么是5个，而不是更多或更少，因为理想情况每年签约最多2个球员是最合理的，可以少但不能多，替补席位只有7个，前主队的老龄球员会有部分能力值下降较慢的，依旧还有一些使用价值，所以5个正好不浪费位置，都可以放在替补席，多了就去替补第二页了，失去了意义;太少了，让轮换席空着也是浪费，并且尴尬期贡献的otr也相应变少;

4. 随着时间的推移，引入了更多的新主队球员，当超过18人大名单时，就把前主队的老龄球员放在替补第二页，或者直接退役给新球员传承风格;

5. “过渡球队”球员巅峰期只给新主队球员让位置，毕竟这个时候的能力值是高于前主队老化球员的，“过渡球队”球员不需要任何的教练培养，完全自然成长，不占用任何俱乐部资源;

6. “过渡球队”的球员是选一些不重要的球员，但并不是完全随意选的：举两个例子【传承】新球队的某个球员，是个7星amf，但是风格配的是创意中场，显然不合理，而你前主队又是6星球员，传承不到风格，这时候就要用某个不重要的带有影子前锋或者全能中场风格的7星球员加入过渡队，在退役时将适合你新球队的战术风格传承给新主队的这个amf;【错位】新主队的11个球员一定是预先就定好了的，那这个时候就要观察，年龄最小最先入队的5个小鲜肉，是哪些位置的球员，“过渡球队”的球员要错开这5个小鲜肉的位置，不要重叠，不然不能一起上场了，也失去了意义;

7. 新主队的18岁这个时间点，开头也说了，这是标准模型，如果你有16岁晚成的超级小鲜肉，一定根据自己这11人大名单具体的年龄差，估算出尴尬期和成熟期一共多少年，如果太长，那不妨参照这个标准模型，再引入一个“过渡球队”，与前一个“过渡球队”差个4、5岁，来分段填补尴尬期的低otr。

从这个模型中，大家很容易发现，本来至少9年的尴尬期加成熟期，通过“过渡球队”的引入，只剩最后三年的不稳定期，但这三年，球队依然有了比较强的战斗力。

不止如此，还通过传承风格等情况能够更好的完善新主队，也让这段尴尬时期，球队能获取更多的胜利，更多的绿币和软妹币，这远远超过了这几个过渡球员的工资，所以楼主认为是百利而无一害的。