双点医院员工技能大全 员工技能汇总介绍[多图]

双点医院员工的类型有很多种，不同的类型有这不同的技能，会带来不一样的效果以及影响，具体有哪些呢？下面是友情MT为大家带来的双点医院员工技能大全，员工技能汇总介绍，希望能帮助到大家！

双点医院员工技能大全

技能名称：体力

应用场景：通用

最高等级：1

每级提升属性：未知

顶级累计属性：未知

可用员工：所有员工

评价：

最好全员都有的技能，有了充沛的体力，才可以减少去休息室的频率，才可以更好地为我们赚钱，同时也降低了排队的可能性和频率。

比如完成特殊任务的关键时刻，重要的医生因为体力不足休息去了，就可能导致任务失败，日积月累陷入恶性循环。

不追求完美的话，其实可以不要5级专家，而是4级专家+1级体力的搭配，效率可能还高一点。

技能名称：情商

应用场景：通用

最高等级：1

每级提升属性：10%

顶级累计属性：10%

可用员工：所有员工

评价：

提高10%的幸福感，只有1级，全员通用。

幸福感是保持员工效率的属性，可以避免员工离职和属性下降，也可以在各项评比中提高评分。

不过此技能属于锦上添花，有时候占用了专项医生宝贵的技能栏也挺头疼的，况且幸福感可以通过其他方式提升。

因此除了前期缺人或者后期有了完美员工，否则不建议招聘带此技能的员工。

技能名称：激情

应用场景：通用

最高等级：1

每级提升属性：10%

顶级累计属性：10%

可用员工：所有员工

评价：

提升10%的走路速度和工作效率，与情商相反，个人建议除了完美员工(培养5级专项技能)之外，其他所有员工最好都有此技能。

时间就是金钱，效率就是生命啊!走路快了，效率高了，就能起到事半功倍的效果，培养简单，何乐而不为呢？

毕竟医院的负责人是个骗子，能赚更多的钱才是王道。

技能名称：研究

应用场景：研究资质

最高等级：4

每级提升属性：50%

顶级累计属性：200%

可用员工：医生

评价：

全游戏价值最高的技能，没有之一!

高等级的研究，需要拥有研究技能的医生在研究所里通过研究来获取(绕口令)，因此前中期并不能直接培养带高等级研究技能的医生。除非游戏完完全全通关，否则全游戏40多个可研究的项目就足够占用上百小时的游戏时间了。

况且就算所有项目都研究完毕，研究所还可以研究直接给医院加钱/加声望的永久技能(参考文明系列的最终科技——未来科技)，因此看到拥有高等级研究技能的医生，请毫不吝惜地聘用，就算把他一直放在休息室里都好，至少可以当个替补嘛!

技能名称：全科

应用场景：全科专项

最高等级：5

每级提升属性：15%

顶级累计属性：75%

可用员工：医生

评价：

全科技能是游戏中后期最重要的流量疏通技能，仅适用于全科诊室，每级提升15%的诊断属性，满级可达75%，后期全科排队的现象全靠这个技能解决，诊断效率越高，排队人数越少，周期内利润越高。

5级全科医生数量越多越好，但是培养难度超高!

技能名称：诊断

应用场景：诊断通用

最高等级：5

每级提升属性：10%

顶级累计属性：50%

可用员工：医生、护士

评价：

需要诊断的房间的通用技能，自然也可以应用在全科诊室上，但由于是通用，每级效果均比全科技能少5%。

因此后期全科请一定上专业全科技能医生，前中期可以拿带诊断的医生顶着，全游戏共有9个需要诊断技能的科室。

除了全科之外，其他8个诊断科室均可应用带此技能的医生或护士。

技能名称：治疗

应用场景：治疗通用

最高等级：5

每级提升属性：10%

顶级累计属性：50%

可用员工：医生、护士

评价：

为医院提供声誉和利润最重要的技能，没有之一，所有病人来到医院都是为了治愈疾病，虽然治不好也给钱，但降低治愈率就会降低医院的声誉，进而影响到客流量和利润。

全游戏共有17个需要治疗技能的科室，除了少数几个科室外，治疗技能并没有替代者，因此不知道给医生、护士学什么技能的时候，优先学治疗总是没错的。